se magari è una tantum, penso che l'idea sia di spenderli per farsi una postazione "seria" di lavoro a casa (anche se ad esempio i monitor per lavorare a casa ce li hanno sempre forniti gratis, anche prima della pandemia; l'altro giorno però ho chiesto al mio manager se mi sganciano anche una sedia da lavoro e mi ha detto che deve informarsi ma probabilmente no perché appunto viene considerata una spesa da sostenere con quel famoso bonus)
sempre parlando col manager mi ha detto che la divisione 50% ufficio 50% casa sarà mooooolto flessibile, nel senso che nessuno controllerà questo equilibrio, se a fine mese si faranno anche per dire 15 giorni a casa e 5 in ufficio nessuno dirà niente; anche perché stanno ridimensionando l'edificio aziendale quindi per dire se tutti volessero andare in ufficio lo stesso giorno non ci sarebbe spazio
quindi il messaggio fuori dai denti è fate un po' come ca**o vi pare